Le sourcing inclusif : un accompagnement humain, éthique et ciblé
Quels profils de candidats ciblons-nous ?
Nous accompagnons des candidats ayant des défis de santé, souvent peu pris en compte ou négligés dans les canaux de recrutement traditionnels.
Ils ont tous un point commun
Ils cherchent une entreprise où ils pourront être pleinement eux-mêmes, sans devoir cacher ou minimiser leur réalité.
Comment fonctionne notre sourcing ?
Le sourcing Coline.care ne démarre jamais de zéro.
En amont, votre entreprise :
- dispose déjà d’une vitrine active sur notre plateforme,
- a partagé ses engagements et sa politique handicap et diversité,
- a co-construit avec nous une présentation claire, humaine, et sincère de ce qui la rend inclusive et handi-accueillante,
- et surtout : a rempli un brief de recherche directement via son espace professionnel, en précisant le ou les profils recherchés
Résultat, nous connaissons déjà votre culture, vos besoins, vos conditions d’accueil, et nous pouvons faire un matching réellement pertinent
4 étape simples mais qui changent tout
Un candidat s’inscrit sur Coline via un formulaire confidentiel et partage ses compétences, ses attentes vis-à-vis de l'environnement de travail et ses éventuels besoins spécifiques.
Un membre de l’équipe Coline.care le contacte personnellement pour mieux comprendre sa situation et, si besoin, l’aider à affiner son projet professionnel.
Nous analysons la compatibilité entre le brief entreprise et le profil du candidat, avec une attention particulière portée à la faisabilité des aménagements, l’adéquation culturelle et à la projection du candidat dans votre environnement de travail.
Nous ne transmettons jamais un profil sans son accord explicite. Le candidat reste acteur de sa mise en relation avec l'entreprise.
Bénéfices du sourcing Coline.care pour les entreprises
- Des candidatures qualifiées et engagées, prêtes à échanger et motivées par votre entreprise
- Un gain de temps : vous ne recevez que des profils pertinents et alignés avec votre démarche.
- Un cadre sécurisé et respectueux, sans tri automatique ni plateforme impersonnelle.
- Un soutien RH, avec des conseils pour comprendre les besoins spécifiques et réussir l’intégration.
Et pour les candidats ?
Et après le recrutement ?
Un accompagnement sur-mesure pour sécuriser l’intégration
Chez Coline.care, nous sommes convaincus que le vrai défi de l’inclusion ne s’arrête pas à l’embauche.
C’est pourquoi chaque candidat recruté via notre plateforme bénéficie d’un accompagnement personnalisé, pensé pour sécuriser son parcours et renforcer sa posture professionnelle.
Après son recrutement, le candidat reçoit une licence à la plateforme Coline.care lui donnant accès à :
3 séances de coaching avec un coach certifié
pour l’aider à renforcer sa posture professionnelle, prendre confiance dans son environnement de travail, mieux communiquer ses besoins et poser les bases d’un parcours professionnel durable et adapté à sa réalité.
Un accompagnement anonyme et individuel par un patient expert
qui vit avec le même défi de santé que lui. Ainsi, un candidat concerné par un trouble psychique ou une sclérose en plaques pourra échanger avec un patient expert qui vit et travaille avec cette pathologie.
Un espace confidentiel
réservé aux salariés concernés de près ou de loin par un défi de santé ou une situation de handicap. Il y trouve des ressources pratiques, des conseils pratiques, des témoignages vidéos….
Un modèle transparent, 100 % au succès
Chez Coline.care, nous ne facturons aucun frais de recherche, ni d’honoraires fixes.
Notre rémunération est liée uniquement à la réussite : vous ne nous payez que si un candidat est recruté.
C’est notre manière de nous engager à vos côtés, avec :
- une logique de partenariat, pas de prestation figée, une volonté commune de faire émerger des recrutements justes, utiles et durables,
- une éthique claire : vous n’avez rien à perdre, et tout à gagner.
