Nous gérons les engagements militaires de la France à l’étranger et veillons à la sécurité nationale à travers une planification stratégique rigoureuse. Nous sommes responsables de l’acquisition d’équipements modernes, de la formation de notre personnel militaire, et du maintien en condition opérationnelle de nos forces.
1/4 de nos effectifs, soit environ 62 000 collaborateurs sont composés de civils. Ils jouent un rôle crucial dans le soutien et l’administration de nos opérations.
Depuis de nombreuses années le ministère des Armées conduit une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap. Cet engagement concrétise les directives du Président de la République et s’inscrit pleinement dans la mobilisation interministérielle souhaitée par le Premier ministre en faveur d’un État plus inclusif. C’est à ce titre également que le ministère des Armées a obtenu en 2021 à l’obtention du label AFNOR « égalité » et « diversité », au titre des actions concrètes qu’il poursuit dans ce domaine.
Nous favorisons l’accueil et l’insertion de personnes en situation de handicap , notamment grâce à un réseau handicap créé il y a plus de 12 ans. à des partenariats avec les associations Tremplin Handicap, arpejeh, LADAPT, AFG Autisme, Aspie job, avec le programme Atypie friendly. Nous employons des parasportifs de haut niveau qui se préparent aux compétitions nationales et internationales. Des blessés, anciens militaires, exercent des emplois civils au sein du Ministère.
Le ministère des Armées souhaite notamment cibler les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et les jeunes en apprentissage post bac. Pour le sourcing des candidats, des actions nouvelles seront menées telles que la participation à des salons en ligne de recrutement de personnes en situation de handicap et le partenariat avec des associations qui accompagnent des jeunes.
Le ministère des Armées réaffirme sa volonté d’informer les personnes intéressées par un poste que le recrutement de civils en situation de handicap, à tous les niveaux de responsabilité, se développe : par concours ou sur contrat (CDD/CDI) ou par la voie de recrutement contractuel donnant vocation à titularisation dans un corps de fonctionnaires. Les postes à pourvoir sont nombreux notamment dans les domaines de la cyberdéfense, de l’informatique, des finances, des métiers du soutien. De plus, des possibilités d’accueil en apprentissage, en stage, en contrats « Armées-Jeunesse » sont offertes.
Dans le cadre de la semaine de sensibilisation, des personnes en situation de handicap et en insertion professionnelle constituent chaque année des duos avec des agents du ministère et partageront leur journée.
Le DuoDay est destiné à sensibiliser les équipes à la diversité des situations de handicap et à leur caractère souvent invisible. Il offre aussi l’opportunité, pour chaque participant, de découvrir un métier, un secteur d’activité et un environnement de travail destiné à lui permettre de préciser son projet professionnel.
L’objectif n’est pas de recruter des personnes en situation de handicap, mais de leur permettre d’offrir leurs compétences à l’accomplissement de nos missions.
Dans une vision inclusive, il nous appartient collectivement d’offrir les conditions permettant à ces talents de s’épanouir. La reconnaissance des droits en qualité de travailleur handicapé est aussi un combat contre les idées reçues. Si certains handicaps sont d’origine génétique, nombre d’entre eux se manifestent en cours de vie, voire sont la conséquence d’accidents de la vie, qu’ils soient personnels ou professionnels, comme pour nos blessés militaires. Faire reconnaître son handicap, c’est permettre le déclenchement de droits permettant de préserver et améliorer son quotidien, tant personnel que professionnel.
Le réseau local et régional handicap s’est également rapproché du réseau de l’action sociale du ministère pour réussir à mettre en place aménagements de postes et aides techniques et humaines, et permettre ainsi de répondre aux besoins des personnes en situation de handicap.
Pour l’insertion de personnes autistes asperger , un partenariat avec Atypie friendly, AFG Autisme et Aspie job a été renouvelé en 2024. Le ministère s’est aussi rapproché d’associations qui accompagnent des jeunes : Tremplin handicap et arpejeh . Il soutient Toushanscene , concours vidéo étudiant annuel sur le thème du handicap
Dans certaines conditions , possibilité pour les anciens apprentis en situation de handicap d’intégrer directement un corps de fonctionnaire sans concours, organisation de sélections annuelles pour le détachement de fonctionnaires en situation de handicap dans le corps supérieur.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, merci de contacter la Délégation nationale handicap.
Offres d’emploi au Ministère des Armées ouvertes aux civils en situation de handicap
Plus de 240 000 collaborateurs dont 62 000 civils travaillent au Ministère des Armées
Le Ministère des Armées est présent sur tout le territoire et Outre-mer , les civils y exercent de nombreux métiers différents dans les domaines technique, administratif, éducatif, culturel, paramédical, social.
Le Ministère offre de nombreuses possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique et d’évolution de carrière.
Tous les postes civils au Ministère des Armées sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Toutes les voies de recrutement (concours , recrutement sans concours , recrutement , apprentissage , contrat armées jeunesse, service civique) sont ouvertes aux candidatures RQTH. Il existe même une voie de recrutement spécifique pour les personnes en situation de handicap : le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation dans un corps de fonctionnaires. Ce recrutement est organisé poste par poste, tout au long de l’année.
Plus de 62 000 civils travaillent au Ministère des Armées.
Des formations au handicap en milieu professionnel sont proposées aux managers , font partie du cursus de formation des nouveaux cadres.
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Numéro de déclaration d’activité :11788548478
