La Croix-Rouge française, grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d’un accord « Diversité et égalité professionnelle », notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…
La volonté de la Croix-Rouge française est d’agir efficacement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans une logique d’égal accès à l’ensemble des postes disponibles.
Le handicap est considéré comme une expertise.
La Croix-Rouge française est signataire de l’Accord de la Branche Axess relatif à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés depuis plus de 30 ans aux côtés de la FEHAP (Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Assistance Privés à but non lucratif) et de NEXEM (organisation professionnelle des employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire privé à but non lucratif).
Notre Association s’engage à favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. L’accord actuel (2023/2025) est entré en vigueur le 1er janvier 2023.
Il nous engage à agir sur cinq axes principaux :
Le recrutement de travailleurs en situation de handicap se fait comme pour tous les collaborateurs, sur la base de l’analyse des compétences, des aptitudes, de la motivation des candidats et à l’aune du Leadership.
La communauté recrutement de la Société est impliquée dans le recrutement de personnes en situation de handicap par des actions de sensibilisation régulièrement effectuées par la Mission Handicap. Cette sensibilisation comprend un focus pour expliquer comment aborder le handicap dans l’entretien de recrutement tant auprès des chargés de recrutement que des managers recruteurs.
La Société s’engage à :
Par ailleurs, la formation actuellement mise en place qui s’intitule « Recruter dans le respect de la Diversité » continuera d’être dispensée à tous les nouveaux chargés de recrutement.
Le module interne de formation dédié aux nouveaux managers dénommé « Kit social du manager » intègre un volet diversité afin de donner un socle de connaissance générale sur le handicap et de présenter les différentes dispositions de l’accord.Plateforme d’écoute psychologique
Les salariés en situation de handicap continueront de bénéficier d’une hotline d’assistance administrative, sociale, juridique et psychologique ; tout comme l’ensemble des collaborateurs de la Société.
Cet outil permettra aux salariés de recevoir une assistance dans la gestion de différentes problématiques liées aux domaines susmentionnés.
Plus de 18 000 collaborateurs travaillent a la Croix-Rouge française
Croix-Rouge française est une association dynamique, innovante et qui évoluent avec ses équipes.
Tous les postes disponibles à la Croix-Rouge française sont ouverts aux candidats disposant d’une RQTH, sans distinction.
Les managers qui rejoignent la Croix-Rouge française participent tous à une formation sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
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Numéro de déclaration d’activité :11788548478
