Et si on adoptait un picto pour les handicaps invisibles au travail ?

Les handicaps invisibles représentent une réalité souvent ignorée, tant dans la société qu’en entreprise. Contrairement aux handicaps visibles, les personnes concernées par ces troubles – qu’ils soient cognitifs, sensoriels, psychiques ou chroniques – doivent souvent lutter contre l’incompréhension ou le manque de sensibilisation de leur entourage professionnel. Pourtant, ces handicaps affectent le quotidien et l’efficacité au travail de milliers de salariés. Alors, pourquoi ne pas imaginer l’adoption d’un pictogramme spécifique en entreprise pour rendre ces handicaps invisibles… visibles, avec bienveillance ?

Le tournesol : un symbole en plein essor

Si l’idée d’un pictogramme pour les handicaps invisibles peut sembler innovante, elle s’inscrit dans une dynamique déjà amorcée dans certains secteurs. Prenons l’exemple du symbole du tournesol, qui commence à être reconnu dans plusieurs aéroports à travers le monde. Né au Royaume-Uni, ce logo a été conçu pour permettre aux personnes atteintes d’un handicap invisible de signaler discrètement leur besoin d’assistance. Il s’agit d’un badge ou d’un ruban orné d’un tournesol, que les personnes peuvent porter pour indiquer à l’entourage qu’elles pourraient avoir besoin d’une attention particulière ou d’une aide discrète et adaptée.

Utilisé dans les transports aériens, ce pictogramme permet aux agents de mieux comprendre les besoins des voyageurs. Ce n’est pas seulement un signe de reconnaissance, mais un outil de facilitation : en un coup d’œil, il permet de lever certains malentendus et d’encourager un accompagnement adapté. Cette initiative, déjà déployée dans plusieurs aéroports en France comme à Paris-Charles-de-Gaulle et à Nice, a fait ses preuves dans des environnements où les handicaps invisibles sont peu compris.

Pourquoi un pictogramme pour le monde du travail ?

En entreprise, un pictogramme dédié pourrait avoir un impact tout aussi fort. Les personnes en situation de handicap invisible, comme celles souffrant de maladies chroniques (fibromyalgie, sclérose en plaques, etc.), de troubles psychiques (dépression, trouble bipolaire), ou encore de troubles cognitifs (dyslexie, troubles de l’attention), doivent souvent jongler entre la nécessité d’accomplir leur travail et la gestion de leurs symptômes, souvent incompris par leurs collègues ou managers.

Le manque de sensibilisation au sein des équipes peut créer des malentendus, des jugements hâtifs, ou des attentes inadaptées. Un pictogramme pourrait, à l’image du tournesol dans les aéroports, devenir un moyen simple et discret de signaler une situation particulière. Il servirait non pas à stigmatiser, mais à offrir une reconnaissance visuelle permettant aux entreprises d’adapter l’accompagnement de leurs collaborateurs.

Chez Coline Care, nous sommes convaincus que chaque initiative qui favorise la reconnaissance des handicaps et l’inclusion au travail est un pas dans la bonne direction. Que ce soit par des symboles comme le tournesol ou des programmes de sensibilisation, nous œuvrons pour un monde du travail où chaque salarié, quel que soit son handicap, est compris et valorisé.

Et vous, êtes-vous prêt à adopter un pictogramme pour les handicaps invisibles dans votre entreprise ?