Comment ça marche ?
Le concept de singularité
Prendre en compte le handicap n’est plus une option. La communication ouverte est cruciale sur le handicap pour libérer la parole sur le sujet, dissiper les tabous et encourager un environnement de travail inclusif.
Ne pas saisir l’opportunité de recruter et d’intégrer des collaborateurs en situation de handicap en entreprise est une erreur, encore davantage dans un contexte où la guerre des talents fait rage.
On parle de neurodiversité car on a tous un cerveau différent. On est tous uniques. Les profils atypiques contribuent pleinement à la performance des entreprises.
Ils sont déjà nombreux à rendre visible leur politique handicap, inclusion et diversité. La vitrine est pour eux un véritable levier pour renforcer leur marque employeur et attirer les meilleurs talents.
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